Työyhteisösovittelua ja levollista mieltä Pohjois-Pohjanmaalla
Terveisiä sovittelusta! Mikäli ihmissuhteet menevät pieleen työpaikalla, harrastuksissa tai vaikka kavereiden kesken, voin olla avuksi.
Teen ihmissuhteisiin liittyviä riitojen sovitteluita työyhteisöissä, harrastuspiireissä, naapurustossa ja myös yksityisten ihmisten välillä. Lähtökohtana on ohjata klikkiytyneessä tilanteessa eteenpäin, kohti mahdollisimman suotuisaa ratkaisua tilanteessa.
Puhelimitse voin konsultoida ihmissuhteisiin liittyvien riitojen klikkitilanteissa tarjoamalla toista ulkopuolista näkökulmaa asioihin ja niiden ratkaisuihin. Konsultaatioasiakkailleni on tarjolla myös kaukoreikihoito, mikäli sellainen vaihtoehto herättää mielenkiintoa.
Kirjoitan myös blogia, joka monin paikoin käsittelee erilaisia työ- ja harrastepiirien ihmissuhteiden pulmakohtia. Kannattaa tutustua myös siihen.
Blogiteksteissä käsittelen sopuun, sovinnellisuuteen, ihmisyyteen ja riitelemiseen - sekä sen seurauksiin liittyviä kysymyksiä ja ajatuksia.
Blogiteksteissä on esimerkkejä "tapauksista", jotka ovat yhdisteltyjä asioita tilanteista, mikä voisi olla totta - mielikuvituksen tuotetta. Mikäli huomaat joitain mielestäsi tuttuja piirteitä viitteissä, niin se on puhtaasti sattumaa.
Blogitekstejä voit kommentoida. Jotta viestiosio ei täyttyisi kaikenlaisten bottien tuuppaamista mainoksista, niin kommenttisi vaatii hyväksyntäni ennen julkaisemista.
Blogiin voi myös viitata muissa yhteyksissä, kunhan lähde on ilmoitettu.
Työhyvinvointikyselyt ja niiden tuloksistaTorstai 5.6.2025 Organisaatioissa ajatellaan yleisesti, että työhyvinvointiin liittyy vahvasti hyvän tekemisen meininki. Työn tehokkuus, idearikkaus ja yleisesti ihmisten mielenterveys on yhteydessä siihen, että työpaikalla on mukava olla.Tämä taas on yhteydessä siihen, että yritys toimittaa riittävän tehokkaasti niitä asioita eteenpäin, mitä pitääkin. Niinpä monilla työpaikoilla tehdään joka vuosi jonkinlainen mittaus siitä, miten meillä menee. Näitä diagrammeja verrataan edellisiin vuosiin ja vedetään sen pohjalta jonkinlaisia johtopäätöksiä. Minä ajattelen, että diagrammit ja kyselyiden tulokset ovat hyvä lisä muuhun tietoon, mitä on olemassa. Ainoana tietolähteenä ne ovat liian hatarat kovin vahvojen johtopäätösten tekemiseksi. Ongelmana on, miten saada kaikki työntekijät vastaamaan avoimiin kysymyksiin rehellisesti oma mielipiteensä kertoen. Joudun tuottamaan pettymyksen: Se on yleensä turhan toiveikas tavoite. Kyse on toimintakulttuurin rakentamisesta, mikä tapahtuu vuosien saatossa.
|
|
Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: työssäviihtyminen, kyselytutkimus, työviihtyvyys |
