Riidaton -blogi

Työhyvinvointikyselyt ja niiden tuloksista

Torstai 5.6.2025

Organisaatioissa ajatellaan yleisesti, että työhyvinvointiin liittyy vahvasti hyvän tekemisen meininki. Työn tehokkuus, idearikkaus ja yleisesti ihmisten mielenterveys on yhteydessä siihen, että työpaikalla on mukava olla.Tämä taas on yhteydessä siihen, että yritys toimittaa riittävän tehokkaasti niitä asioita eteenpäin, mitä pitääkin. Niinpä monilla työpaikoilla tehdään joka vuosi jonkinlainen mittaus siitä, miten meillä menee. Näitä diagrammeja verrataan edellisiin vuosiin ja vedetään sen pohjalta jonkinlaisia johtopäätöksiä. 

Minä ajattelen, että diagrammit ja kyselyiden tulokset ovat hyvä lisä muuhun tietoon, mitä on olemassa. Ainoana tietolähteenä ne ovat liian hatarat kovin vahvojen johtopäätösten tekemiseksi. Ongelmana on, miten saada kaikki työntekijät vastaamaan avoimiin kysymyksiin rehellisesti oma mielipiteensä kertoen. Joudun tuottamaan pettymyksen: Se on yleensä turhan toiveikas tavoite. Kyse on toimintakulttuurin rakentamisesta, mikä tapahtuu vuosien saatossa.

Lue lisää »