Sovittelupalvelut

Jostain syystä riiteleminen kiehtoo meitä ihmisiä. Se, kuka on kenenkin kanssa tukkanuottasilla, on jostain syystä kuuma juorun aihe. Asiaa tykätään seurata, myötäelää ja joskus provosoidakin. Toisaalta vain harva pyrkii sovittelemaan riitelevien ihmisten välejä. Tämä pätee myös työpaikoilla. Silloin ulkopuolinen työyhteistösovittelija tulee paikalle.

Sovittelupalvelua teen pääsääntöisesti kolmeen eri suuntaan:

1. Työpaikoilla
2. Kouluissa
3. Urheiluseuroissa.

Ystävyyssuhteita ja katkeamispisteessä olevia avioliittoja voi toki myös sovitella, mutta yleensä pariterapia - niin, kaverukset voivat myös käydä pariterapiassa, on yleensä paljon tehokkaampaa siihen asiaan.

Ihmiset elävät omassa maailmassaan, mikä on heille tosi. Se on ihan ok ja turvallisuus muodostuu omalta osaltaan myös niistä palikoista. Tutut asiat ovat mieleisiä, vaikka rutiineista valitetaankin. Hankalaa sovittelun kannalta on se, että olemme myös hyvin hanakoita kuulemaan asioista vain ne osiot, jotka tukevat meidän alkuperäistä ymmärrystä. Toisaalta ihmisille annetaan työpaikoissaan erilaisia rooleja, minkä perusteella hänelle esim. ohjataan tietyt tehtävät.

Siinä saattaa olla sellinen juttu, että olemme ymmärtäneet jonkin ihmissudeasian asian väärin. Näitä tällaisia juttuja sieltä taustalta yleensä löytyy. Ja perisuomalaista kateutta ja oman omistuksensa vähättäelemistä.

Ihmiset tekevät ilkeitäkin asioita tahallaan, mutta itse asiassa yllättävän harvoin. Se työkaverin uusi talvitakki oli tasan sattumalta sellainen, kuin olit katsellut edellisenä päivänä lehdestä. Takuulla se kaverisi ei siinä kahvinuoneessa lehdestä huomannut, koska oli koko eilisen päivän sairasta lasta hoitamassa.

Asioita sattuu myös vain siksi, että... no, elämässä sattuu kaikenlaista. Kaikessa ei ole mitään syvää piilomerkitystä - näin ollen sellaisten etsiminen vie kovin pitkälle epäluuulojen suohon.

Sovittelua voi ajatella vaikka työterveyshuoltona. Se nyt vaan on parempi hoitaa asiat kunnolla kuntoon, kuin antaa koko firman hiipua hiljaa unholaan. Ihminen viettää päivästään niin suuren osan työpaikalla, että on kohtuutonta odottaa heidän sietävän siellä vielä huonoa käytöstä.

Ehkä siksi niin moni mielellään jäisi etätöihin? Tosin se ei ratkaise ongelmaa, mikä riidan taustalla on. Tosiasia on, että jossain välissä se riitä nousee taas pintaan ja voi olla muutaman vuoden muhittuaan jo olennaisesti pahempi juttu. On ikävää menettää firman avainhenkilöitä vain siksi, että he eivät viihdy enää jonkun ikiaikaisen torailun takia.