työyhteisösovittelu?

Työyhteisösovittelu on yksi sovittelutoiminnan erityismuoto. Työyhteisö on paikka, johon joku ulkopuolinen taho - yleensä työnantaja tai rekrytoimisto, on valinnut työntekijät. Joskus käy niin, että näiden ihmisten tapa toimia keskenään ei ole kovin rakentava. Toimimattomat ihmissuhteet aiheuttavat väärinkäsityksiä, mielensä pahoittamista ja turhaa kireyttä. Selvää on, että tällainen vahingoittaa yrityksen toimintaa ja monesti on mitattavissa ihan euroissa.

Sovittelulla voidaan sopia ihmisten välisiä klikkejä. Yksi olennainen asia on mahdollisuus avata tilannetta ulkopuolisen ihmisen näkökulmasta. Sovittelussa puhutaan siitä, mitä on tapahtunut, mitä pitäisi tapahtua ja miten asiat saataisiin tapahtumaan toivotulla tavalla. Työyhteisösovittelu on hyvin käytännönläheinen tapa pureutua asioiden ytimeen.

Sovittelussa tapaan eri osapuolet ensin erikseen. Tapaaminen voi olla henkilökohtainen tai videopuhelun välityksellä. Yleensä henkilökohtainen tapaaminen on parempi ja ennen kaikkea miellyttävämpi tapa keskustella asioista, joskin se vie enemmän aikaa ja aiheuttaa väistämättä matkakustannuksia.

Yleensa sovittelupalvelun hankkimisesta sopii tiimin esimies tai yrittäjä itse. Hän nimeää alkuunsa ne ihmiset, joiden kanssa asiaa ryhdytään lähtökohtaisesti purkamaan. Minä otan heihin yhteyttä ja sovimme tapaamisen ajan ja paikan.

Sovittelussa on jokainen asianosaiseksi nimetty ihminen omana itsenään. Ei ole asianajajaa eikä tukihenkilöä mukana. Ajattelen itse asian niin, että mikäli on työkuntoinen aikuinen ihminen, niin sovittelutapaamiseen voi osallistua yksin ja omana itsenään. Mikäli ei ole kykenevä sovittelutapaamiseen, niin ei mielestäni ole työkuntoinen. Tässä tapauksessa on järkevämpää hoitaa vaiva ensin työterveyshuollon kautta.

Sovittelutapaamisia on yleensä 2-4. Osa näistä voi olla netin kautta tapahtuvia konsultaatio/seurantatapaamisia.

Sovittelutoiminnan tavoitteena on saavuttaa riittävä yhteisymmärrys niin, että työpaikalla pystytään työskentelemään asianmukaisesti.

Lyhyesti: Työnantaja voi edellyttää, että työntekijä osallistuu sovitteluun.

Se, mitä esihenkilö ei pysty määräämään, on asioiden sopiminen. Siihen pitää olla omaa tahtoa ja halua korjata tilanne sellaiseksi, että työyhteisön toiminta ei kärsi. On selvää, että ketään ei voi pakottaa toisen kaveriksi. Selvää on myös se, että työnantaja voi edellyttää, että työpaikalla käyttäydytään tietyllä tavalla.

Työyhteisösovittelua varten tarvitsen ennakkotietoja, jotta voin arvioida tarvittavien työtuntien määrän ja antaa alustavan hinta-arvion. Laita sähköpostia alla olevan linkin kautta.